Como fazer seu time amar as segundas-feiras

Um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Gallup aponta que colaboradores engajados vendem 20% a mais, são 17% mais produtivos e apresentam 40% a menos de absenteísmo.

Os dados mostram que não é a obrigação, o controle ou as metas da diretoria da empresa que farão um colaborador entregar grandes resultados, mas sim a motivação.

E você, controla, incentiva ou motiva seu time?

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Empresas com mais colaboradores engajados geram 21% a mais de lucro

Alinhando prática, conhecimento e experiência, a SOAP, em parceria com a Carolina Losicer, explora os desafios dos líderes no engajamento de equipes no contexto atual e apresenta a metodologia dos 4 Ps da motivação, que pode servir como uma facilitadora nesse processo.

Veja o que você encontrará neste material:

Como motivar o time?

O papel de um líder deve ir além do controle se ele quiser resultados. É possível acessar as emoções dos colaboradores e conectá-las com o propósito do negócio. Essa é a chave para mais engajamento e resultados.

Incentivo x Motivação

Enquanto a motivação é interna, incentivo é um estímulo externo. Ele pode ser oferecido em forma de um elogio ou de recompensas por desempenho.



4 P’s da motivação: propósito, potencial, play e pessoa.

As quatro variáveis apresentam o mesmo grau de importância e ajudam os líderes, e colaboradores em geral, a identificar o que as pessoas têm em comum e de que maneira isso pode ajudar a compreender com mais clareza como a motivação funciona.

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Conheça mais sobre a Carol Losicer

Consultora, palestrante, professora e facilitadora nas áreas de RH, Liderança, Engajamento, Propósito, Cultura, Comunicação e Clima Organizacional já uniu sua trajetória a mais de 100 empresas e 20 mil pessoas.

Carol já passou por grandes times do mercado, como Disney Institute, Coca-cola, Rede Globo, ESPM, Grupo Eleva, USP, PUC, Publicis Brasil entre outros.

Há 15 anos, promove a conscientização do conceito “heartcount”, segundo o qual a conexão emocional gera engajamento e uma vida profissional mais gratificante.

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